Przykładowy proces rekrutacji - czyli jak to robimy?

• Ustalamy Państwa oczekiwania
  Opracowujemy szczegółowy opis Stanowiska oraz Profil Idealnego kandydata. Zbieramy Państwa oczekiwania, co do kompetencji, umiejętności, doświadczenia oraz innych cech poszukiwanej osoby. Określamy specyfikę stanowiska i powiązanych z nim kompetencji. Dzielimy się naszą wiedzą ekspercką.
• Rekrutacja – nabór kandydatów zgodnie z ustalonymi oczekiwaniami
  Zależnie od stanowiska i specyfiki, wybieramy metodę rekrutacji. Mogą to być:
  • Ogłoszenie prasowe
  • Nasza Baza Kandydatów
  • Ogłoszenie w internecie
  • Head-hunting lub Executive Search
• Przeprowadzamy po kolei
  • Selekcję dokumentów
  • Wywiad telefoniczny
  • Rozmowę kwalifikacyjną
    Rozmowa ma formę pogłębionego wywiadu prowadzonego przez psychologów. Wywiad jest skonstruowany w taki sposób, że zawiera zadania indywidualne badające poziom kompetencji. Ponadto kandydaci są obserwowani pod kątem oczekiwanych predyspozycji, umiejętności oraz cech charakteru.
• Sprawdzamy referencje kandydatów
• Tworzymy sesję Assessment Center
• Przeprowadzamy badanie testami psychologicznymi
• Klient otrzymuje prezentację kandydatów najpełniej realizujących oczekiwany profil
• W przypadku projektów rekrutacyjnych o szerokim zakresie współpracujemy z firmą Bussines Consulting